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zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Klinikumsverbund Heidelberg-Mannheim für den Geschäftsbereich Erlösmanagement gesucht.

Der Geschäftsbereich Erlösmanagement nimmt im Finanzwesen des Klinikumsverbunds Aufgaben zur Erlössicherung und Erlösentwicklung wahr, u.a. die Erfassung und weitere Verarbeitung von administrativen Patientendaten zur Rechnungsstellung, Bearbeitung von Rechnungsreklamationen, Vertragswesen für ambulante Leistungen, Risikomanagement, Medizincontrolling und die Entwicklung und Pflege von medizinischen Kooperationen.

Die Abteilung Zentrales Risikomanagement kümmert sich innerhalb des Geschäftsbereichs Erlösmanagement um die systematische Identifikation, Analyse, Bewertung, Steuerung und Überwachung aller wesentlichen Risiken innerhalb der gesamten Organisation. Zu den Kernaufgaben zählen u.a. die Bereitstellung valider Daten zur Entscheidungsfindung für den Vorstand und den Aufsichtsrat.

Zur Weiterentwicklung unseres konzernweiten Risikomanagements suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Leitung des Zentralen Risikomanagements.

• Job-ID: V000015908
• Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Erlösmanagement
• Einsatzort: Heidelberg
• Tätigkeitsbereich: Management / Administration
• Anstellungsart: Vollzeit
• Veröffentlicht: 17.07.2026
• Befristung:Unbefristet
• Vertrag:TV UK

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Leitung des Zentralen Risikomanagements für den Klinikumsverbund
• Aufbau, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Zentralen Risikomanagements im gesamten Klinikumsverbund
• Identifikation, Analyse, Bewertung und Überwachung von Unternehmens-, Klinik-, Versorgungs-, Finanz- und Reputationsrisiken mit den einzelnen Bereichen
• Beratung des Vorstands, der Geschäftsführungen und Führungskräfte in risikorelevanten Fragestellungen
• Erstellung regelmäßiger Risikoberichte für Vorstand, Aufsichtsrat und weitere Gremien
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Patientensicherheit und Qualitätsmanagement, Compliance, Datenschutz, Informationssicherheit, Revision und weiteren Fachbereichen
• Sie vertreten intern und extern Risikomanagementthemen in Gremien und Kommissionen im Verbund

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie besitzen langjährige relevante Berufserfahrung im Risikomanagement sowie in der Prozessoptimierung, idealerweise mit Konzern- und Krankenhauserfahrung, inkl. Erfahrung in der Erstellung von Risikoberichten für die Geschäftsführung und Aufsichtsgremien
• Sie zeichnen sich durch Führungserfahrung, strategisches sowie analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten und Krisenkompetenz aus und besitzen ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sie sollten möglichst die relevanten Normen und Methoden (z. B. ISO 31000, ONR 49000, klinisches Risikomanagement, CIRS) gut kennen

Wir bieten Ihnen

• Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Klinikumsverbund
• Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E14, attraktive betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote

Kontakt & Bewerbung

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Herr Roland Nitschke via E-Mail zur Verfügung.

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Geschäftsbereich Erlösmanagement
Herr Roland Nitschke
Im Neuenheimer Feld 672
69120 Heidelberg
Roland.nitschke@med.uni-heidelberg.de

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.