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zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Geschäftsbereich Strategie, Transformation und Kommunikation gesucht.

In dieser exponierten Schlüsselposition verantworten Sie die konzernweite Steuerung des strategischen Projektportfolios innerhalb der Gruppe UKH und übernehmen die Gesamtverantwortung für komplexe, geschäftskritische Transformations- und Großprojekte.

Sie steuern ein vielschichtiges Projektportfolio entlang der strategischen Zielsetzungen des Konzerns und sorgen für eine konsistente Priorisierung, effiziente Ressourcennutzung sowie maximale Wirkung auf die Unternehmensentwicklung. Dabei orchestrieren Sie standort- und gesellschaftsübergreifend Initiativen von hoher Komplexität und Tragweite.

Als zentraler Sparringspartner des Vorstands / Top-Managements schaffen Sie Transparenz über den Status, die Risiken und den Wertbeitrag des Gesamtportfolios. Sie entwickeln belastbare Entscheidungsgrundlagen auf Vorstandsebene und stellen eine stringente Governance sowie exzellente Steuerungsmechanismen im multiprojektiven Umfeld sicher.

Darüber hinaus treiben Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Portfolio-Management-Standards und Transformationsstrukturen im Konzern aktiv voran und positionieren sich als Impulsgeber für nachhaltige Organisations- und Strategieumsetzung.

In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Geschäftsbereichsleiter Strategie, Transformation & Kommunikation.

• Job-ID: V000015805
• Einsatzgebiet: Geschäftsbereichs Strategie, Transformation und Kommunikation
• Einsatzort: Heidelberg
• Tätigkeitsbereich: Management / Administration
• Anstellungsart: Vollzeit (38,5 Wochenstunden)
• Veröffentlicht: 13.07.2026
• Befristung:Unbefristet
• Vertrag:Außertariflich

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung geschäftskritischer Großprojekte und strategischer Initiativen auf Konzernebene mit hoher Komplexität und Transformationsrelevanz.
• Weiterentwicklung und aktive Steuerung des standortübergreifenden Projektportfolios der Gruppe UKH – inklusive stringenter Priorisierung, Transparenz über Abhängigkeiten sowie zielgerichtetem Ressourcenmanagement.
• Integration zentraler strategischer Themenfelder aus Medizin, Pflege, Verwaltung und Infrastruktur in ein konsistentes, steuerbares Gesamtportfolio mit klarem Wertbeitrag.
• Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen für Vorstände und Top-Management – einschließlich prägnanter Statusberichte, belastbarer Analysen und konkreter Handlungsempfehlungen.
• Weiterentwicklung und Verankerung leistungsfähiger PM-Standards, Methoden und Governance-Strukturen (klassisch, agil, hybrid) zur nachhaltigen Professionalisierung der Portfolio-Steuerung.
• Souveräne Moderation von Steuerungsgremien sowie Etablierung effizienter, transparenter Entscheidungsprozesse über Standorte und Organisationseinheiten hinweg
• Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Management und externen Partnern zur Sicherstellung der Zielerreichung in Bezug auf Zeit, Budget, Qualität und strategischen Nutzen.

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung im Senior-Projekt- und Programmmanagement in komplexen, matrixorganisierten Umfeldern; idealerweise mit Schnittstellen zu öffentlichen Strukturen oder dem Gesundheitswesen.
• Nachweisbare Steuerung strategisch relevanter Großprojekte sowie standort- und bereichsübergreifender Transformationsinitiativen mit hoher organisatorischer Tragweite.
• Exzellente Kompetenz in Portfolio-, Programm- und Projektsteuerung – mit der Fähigkeit, auch in hochkomplexen Strukturen Transparenz zu schaffen und zielgerichtet zu steuern.
• Methodische Souveränität in klassischen, agilen und hybriden Vorgehensmodellen sowie deren wirksame Anwendung auf Top-Management-Ebene.
• Ausgeprägte analytisch-strategische Stärke: Sie strukturieren komplexe Fragestellungen schnell, priorisieren konsequent und treiben Themen mit hoher Umsetzungskraft voran.
• Sicheres und überzeugendes Auftreten auf Vorstandsebene – mit ausgeprägter Fähigkeit, Inhalte adressatengerecht zu verdichten und Entscheidungsprozesse aktiv zu gestalten.
• Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, jedoch nicht entscheidend – ausschlaggebend ist Ihre Fähigkeit, anspruchsvolle Transformations- und Steuerungsvorhaben erfolgreich umzusetzen.
• Hervorragende Kommunikations- und Moderationskompetenz zur Integration heterogener Stakeholder-Interessen und zur Herbeiführung tragfähiger, nachhaltiger Entscheidungen im Konzernkontext.

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
• Außertarifliche Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote

Kontakt & Bewerbung

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online.
Geschäftsbereichs Strategie, Transformation und Kommunikation
Tobias Eisele - Geschäftsbereichsleitung
Im Neuenheimer Feld 672
69120 Heidelberg

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.